人与人之间的关系处理，一个看利益，另外一个看人性。你只有做到了这两点，你在处理关系时，才会游刃有余。
昨天，一位职场人问老王该如何与领导处好关系。老王认为，这个话题太大了，很难回答。但根据该网友的提问，老王认为，职场上处理领导关系时，你会遇到以下3种情况。分别是：
(资料图)
第一种，你的领导从内心尊重你，把你当做“人”看。这样的领导，你要想办法和领导处理好关系。与领导处理关系核心在于领导愿意接纳你，而非你跪舔后，领导还瞧不起你。
第二种，你的领导从内心瞧不起你，没有把你当做“人”看。比如你的领导表现常常是挖苦你、打压你，不让你超越他等。这样的领导就不要去想办法处理关系了，而是赶紧重新找个地方，换一个地方，你或许会遇到好的领导。
第三种，你与你的领导认识，领导和蔼且不排斥你。如果你遇到这样的领导，你可以想办法处理好关系。因为你的领导仅仅知道有你这么个人，但具体情况不了解，那么你就要想办法让你的领导了解你、认识你。等你的领导接纳你，自然会把你拉入他内心的小圈子。当你进入领导内心的小圈子后，你才能真正地获得领导的支持和提携。
针对以上三点，老王建议，如果你遇到第一、三种，你可以想办法与领导处理好关系；如果你遇到第二种的，你不应该想着处理关系，而是想办法赶紧离开这个鬼地方。
那么，你该如何处理第一、二种领导的关系呢？老王给你5点建议：
1、所有的关系处理的前提都是自己要强大。如果你自己不强大，没有领导愿意和你保持一种好的关系。别忘记了，人性就是趋利避害，近强远弱 。如果你不够强大，或很弱小的话，不要说你的领导了，就连你的亲戚都不愿意和你来往。因为你的亲戚担心你找他们帮忙、担心你找他们借钱。
老王建议，不管你是搞管理的，还是普通人，你在思考问题的时候务必考虑两个因素：一个是利益，另外就是人性 。如果你忽略了这两个因素而依据情绪的变化来考虑问题，最后吃亏的一定是你。
2、了解领导的需求 。对工作来说，你只有了解清楚需求后，你才能更好地解决问题；对领导而言也是如此。你只有明白领导的需求，你才能帮助领导解决问题，在帮助领导解决问题的过程中，获得领导的认可，你可能有被提拔的机会。如果你不了解领导的需求，你不仅工作属于白做，就是你处理关系也是浪费时间和精力，最后什么都得不到。
3、熟悉领导的性格特点，不断制造工作“偶遇”的机会，让你的领导发现你是一位很踏实的员工 。年轻人谈恋爱的时候，总喜欢制造多次“偶遇”，其目的是希望对方注意到自己。对于工作上的关系来说，也需要你不断制造工作上的“偶遇”，这种“偶遇”是让领导看见你在工作，做得还很踏实。这样，你的领导就会关注你，你才会有机会被领导发现。但制造“偶遇”机会的前提是先摸清楚领导的性格特性，如果你连领导的性格特征都不熟悉，你根本就没有“偶遇”的机会。
4、通过工作汇报的机会，不断请教你的领导，拉近你和领导之间的关系 。人在职场，很多人都害怕领导。老王认为，你害怕领导，是因为你没有拿得出手的业绩，或许因为你内心不够强大。如果你有拿出手的业绩或工作项目或内心比较强大，你就可以通过汇报工作的机会，向领导请教很多问题。在你请教问题的同时，你的领导也会进一步地认识你，认为你是一位喜欢深度思考的员工。当你的领导有了这样的认识后，在自己遇到问题时也会找你聊天，听听你的看法。那么，很快你就可以轻松处理好与领导的关系。这里有一个前提：就是你做事要靠谱，不能骄傲。
5、想办法和领导一起聚餐 。聚餐是拉近与他人关系的最好方法。你在聚餐过程中，自然需要表现得靠谱，勇于承担，你的领导自然就会重点关注你。当你被人关注后，你才会有机会；但是如果你没有过硬的业绩，老王例举再多方法都没办法帮助你。
写在最后
关系的打理在平常，而平常在于你的努力！
